Como acompanhar o mercado de trabalho?

Como em qualquer processo de recrutamento, você receberá inscrições de candidatos que correspondem à sua pesquisa, bem como inscrições de candidatos que não atendem aos requisitos. Aplique os mesmos critérios aqui que você aplicaria para pessoas sem deficiências e pré-selecione os candidatos que melhor se adequam à sua pesquisa.

Normalmente, as pessoas com deficiência representam 10% da população do país e refletem as condições do mercado de trabalho em geral. Ou seja, se no mercado de trabalho do seu país, a maior parte tem estudos secundários e não-terciários ou universitários, o mesmo será refletido para a população com deficiência.

Não tenha medo de perfis “difíceis”, como posições de tecnologia, proficiência em língua estrangeira, etc. Como você encontrará muitas pessoas com deficiências que atendem a esses requisitos, espere apenas um volume menor de aplicativos do que no mercado de trabalho sem deficiências.

Habilidades necessárias

Recomendamos que você use esse canal como uma fonte adicional para capturar talentos para sua empresa, que tem os benefícios mencionados nesta nota. Nossa capacidade de aprender e nossa capacidade de aprender devem acompanhar os rápidos avanços tecnológicos que estão transformando o mercado de trabalho jovem aprendiz Americanas.

Como os jovens podem se preparar para competir com sucesso no futuro mercado de trabalho? Como reduzir o fosso entre as competências dos jovens e as exigências do mercado de trabalho? Perguntas como essas guiaram a conversa no Facebook Live sobre a nova publicação principal do BID, Aprendendo melhor: políticas públicas para desenvolvimento de habilidades.

Essas habilidades que são complementares à automação, ou seja, as habilidades que um computador dificilmente pode desempenhar (como ser criativo ou ter a capacidade de resolver problemas abstratos) são necessárias para enfrentar mudanças no mercado de trabalho.

Medo de tecnologia?

É essencial estar preparado para lidar e complementar o uso da tecnologia. Por outro lado, habilidades interpessoais, essas habilidades mais conhecido como socioemocional, estão em alta demanda no mercado de trabalho do futuro.

Além disso, a aproximação entre o setor privado eo setor de educação é considerada crucial para fechar a lacuna de competências entre o que é ensinado na educação em diferentes níveis e exigida pelo mercado de trabalho.

Os sistemas educacionais têm apresentado dificuldades para acompanhar a rápida velocidade com que as necessidades do mercado de trabalho mudam. Dada a velocidade com que o mercado de trabalho evolui, aliando-se com empresas para treinar do que a demanda empregador é fundamental.


Nesse sentido, existem experiências interessantes como sistemas duplos de treinamento, onde o setor privado está envolvido com o setor público, além do financiamento, concepção e implementação do conteúdo do programa.

Na região, sistemas de aprendizagem pode ajudar a resolver o desemprego de muitas pessoas, especialmente os jovens, e promover uma maior produtividade nas empresas. A tecnologia não elimina completamente um trabalho: elimina as tarefas mais rotineiras, permitindo que as pessoas se desenvolvam em outras atividades mais criativas e, muitas vezes, mais divertidas.